公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系，借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位，提高医疗服务质量，规范医疗服务行为，加强医院内部管理，促进医院高质量发展，故又被誉为医院的“国考”。DMIAES公立医院绩效考核系统为医院提供“国考”前考核指标管理分析抓手，兼顾医院运行效率、成本管理、医院等级评审、融汇院内绩效考核，加强目标管理，解决国考指标下沉分解分配的问题。
智能采集：600+项指标，按考核标准自动抽取多系统数据。
实时监测：多系统集成，指标实时监测和追踪。
趋势预测：大数据+机器学习，智能分析预测指标走向趋势。
三位一体：兼顾运营、院内绩效，指标下沉，保障考核有效落地执行。
目标值设置：
对标同级医院、国家要求、自有数据分析测算可行目标值，支持自定义设置结果导向。
指标配置：
完成55+1项指标配置，下沉分解到科室。
指标填报：
填报前智审，支持多系统数据对接，角色填报、报表模板导入、数据接口自动上传等多形式指标采集及上报。
指标分析：
对标目标值，进行指标监测与纠因追踪，可视化呈现，多维度总览，单维度专项分析；每一个单项指标可进行再分析，包括目标执行管理分析，与目标的差异、同期、往期、月趋势变化分析。
绩效考核：
目标式管理，将指标下沉，融入院内绩效考核，智能绩效评分和绩效预警。
